大厂高薪校招真相：给新人更多，逼走老员工

当然，大厂多这与主办方劲飞红木在业内的品牌知名度和良好的信誉不无关系。

这些安装工程师均通过了严格的培训和筛选，高薪给新工所以就算在安装现场遇到门与门洞尺寸存在误差这样的问题，不管花多少时间，都一定会帮客户解决。从团队建设到师傅成长，校招战略引领服务提升opk滑动系统贯穿的流程非常长，校招安装则是客户体验的最后一环、临门一脚，不管是安装团队的专业化打造，还是安装师傅的个人技能，都至关重要。

滑师傅长沙服务中心落成至今，真相在长沙本地已经完成了三期的师傅选拔、培训和认证，产生了一批优秀、稳定的本地安装工程师团队。人更相信滑师傅平台会产生越来越多的陶宇。近日，逼走滑师傅门窗安装技能大赛长沙站顺利举行，逼走比赛项目包括opk完美系统吊轨三联动、折叠门、口袋门、幽灵门、平开门的现场安装技能大比拼，所有参赛选手均出自滑师傅平台在长沙的本地安装工程师团队。

印证了欧派克董事长许超常说的一句话：大厂多心在哪里，收获就在哪里。滑师傅推出的门厂包安装新模式，高薪给新工完美解决了门厂门店的后顾之忧，师傅装的好，门店才卖的好，门厂的生意才会好。

滑师傅的安装工程师们，校招通过比赛现场的完美安装交付，赢得了一众门厂对平台服务水平的认可与支持，打开了行业安装服务新局面。

据悉，真相他是在今年的4月份加入的滑师傅，真相根据平台的规划进行培训新人、接安装订单、督导新人安装、销售滑师傅商品等，次月的收入就突破了1万6，在6月份则突破了2万5，到了7月份，更是一举突破3万5大关。此次，人更因甲醛释放量不符合标准规定登上了质检黑榜。

他说，逼走床头柜重金属含量及木工要求不合格，问题出在油漆和板材上，原因在于供应商供货材料的技术含量出现了问题。而这些家具的生产厂家基本集中在广东广州、大厂多东莞、佛山、深圳、中山等地。

供应商在油漆加工过程中可能混入了物料，高薪给新工导致整体指标重金属含量超标。某些人造板材企业为什么总是生产不合格的产品，校招厂家为什么又总是愿意使用这些产品呢？知情人称，校招这与价格竞争有一定关系，有的企业为了谋求低价，就选择低品质的人造板，价格压得越低，产品质量就保证不了。